近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日(rì)制(zhì)用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用(yò浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市ng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调(di浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市ào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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